Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Réfléchir à une mobilité ou un changement de poste
- Se rassurer avant la création de son entreprise
- Se reconvertir suite à des problèmes de santé et une inaptitude
- Se reconvertir professionnellement avec un projet précis
- Valider une idée de projet ou de formation
- Retrouver confiance en soi et élaborer un projet suite à un licenciement
- Envisager un nouveau projet professionnel suite à burn-out
- Préparer son départ à la retraite et s’investir dans le monde associatif
- Préparer son départ à la retraite et continuer une activité professionnelle d’appoint
Pour Qui ?
- Tous les salariés du secteur privé,
- Tous les salariés du public
- Les demandeurs d’emploi
Il n’y a pas de pré-requis pour bénéficier de la formation. Le Bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.
Les objectifs
- A pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours de vie professionnelle et personnelle
- D’identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
- De définir un projet professionnel en lien avec ses attentes.
- Permet également de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.
- De préparer sa retraite
3 phases
Il s’agit de notre première rencontre. Nos premiers entretiens permettent de dresser le bilan de votre passé professionnel, de vos étapes de vie, expériences, ressentis, appétences …
Lors de cette phase, vous allez commencer à passer des tests de personnalités, envisager votre projet, des suggestions viendront naturellement si vous n’en aviez pas.
En fonction des divers éléments travaillés, une synthèse se dégage. À l’aide du document de conclusion, vous obtenez moyens de poursuivre votre projet et vos actions.