Le Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Réfléchir à une mobilité ou un changement de poste
  • Se rassurer avant la création de son entreprise
  • Se reconvertir suite à des problèmes de santé et une inaptitude
  • Se reconvertir professionnellement avec un projet précis
  • Valider une idée de projet ou de formation
  • Retrouver confiance en soi et élaborer un projet suite à un licenciement
  • Envisager un nouveau projet professionnel suite à burn-out
  • Préparer son départ à la retraite et s’investir dans le monde associatif
  • Préparer son départ à la retraite et continuer une activité professionnelle d’appoint

Pour Qui ?

  • Tous les salariés du secteur privé,
  • Tous les salariés du public
  • Les demandeurs d’emploi

Il n’y a pas de pré-requis pour bénéficier de la formation. Le Bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.


Les objectifs

  • A pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours de vie professionnelle et personnelle
  • D’identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
  • De définir un projet professionnel en lien avec ses attentes.
  • Permet également de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.
  • De préparer sa retraite

3 phases

Il s’agit de notre première rencontre. Nos premiers entretiens permettent de dresser le bilan de votre passé professionnel, de vos étapes de vie, expériences, ressentis, appétences …

Lors de cette phase, vous allez commencer à passer des tests de personnalités, envisager votre projet, des suggestions viendront naturellement si vous n’en aviez pas.

En fonction des divers éléments travaillés, une synthèse se dégage. À l’aide du document de conclusion, vous obtenez moyens de poursuivre votre projet et vos actions.